Assitant(e) : devenir correspondant(e) RH

PROGRAMME

Assistant(e) RH

 

Situer l’environnement humain et juridique de la fonction ressources humaines et le rôle des assitant(e) RH

 

Assister le manager dans la gestion des ressources humaines

  • Entretiens annuels ou professionnels
  • Différencier entretiens annuels et professionnels
  • Formation professionnelle
  • Suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service formation

 

Collaborer efficacement avec la D.R.H

  • Travailler en réseau avec les autres correspondants RH
  • Bien comprendre le rôle du correspondant RH dans la qualité de service de la fonction RH
  • Mettre en place un mode de fonctionnement efficace avec la DRH

 

Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel

  • Accueillir le salarié lors de son embauche
  • Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d’heures
  • Gérer les congés payés
  • Déclarer un accident du travail
  • Renseigner sur les différents types de congés

 

Lien vers Assistant(e) RH niveau avancé.

DURÉE

2 jours

MÉTHODES ET SUPPORTS

  • Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
  • Supports de formation ;
  • Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
  • Procédure d'évaluation : compte-rendu.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par l'Institut Sesam (CV disponible sur demande).

PUBLIC

Cette formation est destinée à toute personne souhaitant être opérationnelle à un poste de correspondant RH.

PRÉREQUIS

Pour les formations de perfectionnement, le stagiaire devra maîtriser les compétences du niveau précédent. Dans les autres cas, la formation ne nécessite aucun prérequis.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Appréhender le rôle et la mission d’assistant(e) RH et gagner en autonomie, adapter sa posture au projet d’entreprise et ses enjeux sociaux, savoir communiquer de manière adaptée avec les clients internes et les partenaires sociaux.

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