Contrat de travail

Contrat de travail

PROGRAMME

Comment faire un contrat de travail ?

 

Les notions de base du droit du travail

  • Définition, différence avec les contrats voisins
  • Les risques liés à la requalification de ces contrats en contrat de travail

 

La rédaction d’un contrat à durée indéterminée

  • Les clauses obligatoires : qualification, salaire, durée, les clauses de souplesse, mobilité, objectifs, la rémunération variable, la période d’essai, les avantages et inconvénients d’un écrit détaillé

 

Les spécificités juridiques des contrats particuliers

  • Les contrats à temps partiels, les clauses obligatoires : horaires, répartitions
  • Les contrats d’insertion : apprentissage, professionnalisation, CIE

 

Les spécificités juridiques du CDD et du contrat d’intérim

  • Recours au CDD, renouvellement ou enchaînement des CDD / intérim, gestion des intérimaires ou CDD et la fin de contrat

 

La modification d’ un contrat de travail : les avenants

  • Modification par l’employeur, par le salarié, par accord ou par convention collective

DURÉE

2 jours

MÉTHODES ET SUPPORTS

  • Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
  • Supports de formation ;
  • Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
  • Procédure d'évaluation : compte-rendu.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par l'Institut Sesam (CV disponible sur demande).

PUBLIC

Cette formation est destinée à toute personne souhaitant maîtriser la gestion des contrats de travail.

PRÉREQUIS

Pour les formations de perfectionnement, le stagiaire devra maîtriser les compétences du niveau précédent. Dans les autres cas, la formation ne nécessite aucun prérequis.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Mesurer les risques, les souplesses et les contraintes du contrat de travail, choisir le contrat le mieux adapté et y insérer des clauses.

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