Délégué du personnel

Fonction de délégué du personnel

PROGRAMME

Quelles sont les fonctions du délégué du personnel ?

 

L’identification des différents acteurs

  • Le CE
  • Les DP
  • La DU
  • Le CHSCT
  • Lles DS

 

L’organisation des élections

 

Les moyens de fonctionnement

  • Crédit d’heures
  • Rémunération
  • Règlement intérieur
  • Subventions

 

Les attributions du délégué du personnel

  • Rôle, devoirs et obligations (rappel sur le temps de travail, le temps partiel, le contrat intérim, le CDD, le travail de nuit et des jeunes, l’aide à l’embauche des handicapés, les droits aux congés, le plan de formation, le financement, les organismes, les congés, le licenciement économique, le plan de sauvegarde)
  • Les consultations ponctuelles, annuelles, les subventions et les réunions

 

Les moyens d’action du délégué du personnel

  • Liberté de circulation, expertise, formation
  • Droit d’alerte
  • Rappel sur le rôle du médecin et de l’inspecteur du travail

 

Identifier les collaborateurs protégés

DURÉE

2 jours

MÉTHODES ET SUPPORTS

  • Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
  • Supports de formation ;
  • Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
  • Procédure d'évaluation : compte-rendu.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par l'Institut Sesam (CV disponible sur demande).

PUBLIC

Cette formation est destinée à toute personne souhaitant assurer la fonction de délégué du personnel.

PRÉREQUIS

Pour les formations de perfectionnement, le stagiaire devra maîtriser les compétences du niveau précédent. Dans les autres cas, la formation ne nécessite aucun prérequis.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Maîtriser la fonction de délégué du personnel.

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