Formation de formateurs occasionnels

Fonction de tuteur

PROGRAMME

Quelles sont les fonctions du tuteur ?

 

La définition du tuteur

  • Image
  • Représentation
  • Objectifs
  • Rôle du tuteur

 

La phase d’accueil de la personne

  • Entretien
  • Présentation du tuteur
  • Présentation de l’entreprise
  • Identification du poste et des missions du salarié

 

La phase d’accompagnement

  • Identification des compétences
  • Transmission de connaissances et de savoir faire
  • Communication avec l’organisme de formation

 

La phase d’évaluation

  • Les outils de suivi
  • Les grilles d’évaluation

DURÉE

3 jours

MÉTHODES ET SUPPORTS

  • Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
  • Supports de formation ;
  • Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
  • Procédure d'évaluation : compte-rendu.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par l'Institut Sesam (CV disponible sur demande).

PUBLIC

Cette formation est destinée à toute personne souhaitant maîtriser la fonction de tuteur.

PRÉREQUIS

Pour les formations de perfectionnement, le stagiaire devra maîtriser les compétences du niveau précédent. Dans les autres cas, la formation ne nécessite aucun prérequis.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Définir les enjeux du tutorat, appréhender les fonctions du tuteur et proposer les outils qui favorisent l’insertion des nouveaux salariés dans l’entreprise.

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